愛知 会場管理職不足になる前が勝負！中堅社員の育成方法
～30歳前後の社員を、管理職候補に育てるコツ～
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社会人に対する意識調査によると、中堅社員のうち「管理職になりたい」と回答したのは約3割で、「なりたくない」という回答の割合を下回る結果となりました。このまま5年後10年後になると、「管理職が必要なのに、なり手がいない」という管理職不足に陥る危険性があります。本セミナーでは、中堅社員を管理職候補に育てるためのコツを講義やワークを通じてお伝えします。
| 定員 | ３０名 ご参加は１社２名様 |
|---|
| 内容 | １．組織・人材開発がさらに求められる背景 ２．管理職・マネージャーの重要性 ３．いまどきの中堅社員を理解する ４．中堅社員に必要な自己マネジメント ５．管理職になるための力をつける |
|---|---|
| 対象 | 経営者、経営幹部、人事部門責任者 |
| 日程 | 2019年08月21日(水) 13:30～16:30（受付開始 13:00） |
| 会場 | ［愛知会場］ |
| 参加費用 | お一人様 3,000円（税込） |
| 講師 | 南野 真彦（弊社 人材開発部 コンサルタント） 大学卒業後、リクルートグループにて、クライアントの採用支援に従事。その後、人事コンサルティング会社にて人材採用や新人・若手育成の支援を行う。 新経営サービス入社後は理念の構築・浸透や人事制度改革、管理職・中堅社員の育成等、企業の組織力強化のためのコンサルティングを行っている。 |
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