Q1.人件費は高いのか？低いのか？
　◇人件費のチェック方法
　◇業種別でみた人件費データ

Q2.人件費が固定化していないか？
　◇人件費の調整弁は何か？
　◇人件費を変動費化する方法

Q3.世間水準と比較して、賃金は高いのか？低いのか？
　◇外部競争力のチェック方法
　◇賃金水準引き上げのコツ

Q4.社内の貢献度に応じた賃金バランスになっているか？
　◇貢献度を何で定義するか？
　◇賃金の逆転現象を是正する方法

Q5.年齢構成が歪になっていないか？
　◇特徴的な年齢構成タイプとそれらの課題
　　1）中太り型・・・ポスト不足への対応
　　2）中抜け型・・・若年層の早期戦力化
　　3）高齢化型・・・シニア人材の活用

＜おわりに＞人事制度改定に向けて
　◇人事制度改定の大まかなスケジュール
　◇プロジェクトメンバーをどうするか？