「若手人材から応募が来ない」、「毎年新たな手法を試しているが、採用コストが膨らむばかりでうまくいかない」、「採用目標人数に届かず、年々人手不足に陥っている」…。多くの中小・製造業が抱える悩みです。
しかし、採用難と言われる昨今、知名度がない中小・製造業でも、「20～30代の中途人材を10名以上採用」「理系・高学歴の学生を4名採用」など、目標人数通りに欲しい人材を採用できている企業があります。
これらの企業が成功した要因は何か？それは、『時流やターゲットに合わせた採用戦略(=勝ちパターン)の策定』です。
本セミナーでは、成功事例や実例をもとに、人手不足が加速する“今”だからこそ、中小・製造業が見直すべき「採用戦略」と策定ポイントについて解説します。

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