「72%」。これは、面接や企業の対応で「この会社には入社したくないと思ったことがある」と回答した求職者の割合です。※エン・ジャパン㈱調査より
では、なぜ多くの求職者はこのように感じたのか？最も多い理由は「面接官の態度が不快だった」でした。

一方で、「この会社には入社したいと思ったことがある」と回答した求職者は80%となっており、その理由として最も多く挙がったのは「面接官の人柄・印象が良かった」でした。

このように、面接官は求職者の入社意欲に大きな影響を与える存在です。しかし、「面接の進め方や合否基準が面接官任せになっている」「面接官向けの研修・トレーニングを実施したことがない」など、面接が属人的になっていたり、面接スキルの強化に向けた取り組みが不足していることで、結果として採用のミスマッチや人材の獲得ロスに繋がっているケースも少なくありません。

売り手市場が進行する昨今、「数少ない応募数の中で、いかに良い人材を獲得できるか」あるいは「自社が欲しい人材かどうかを正しく見極め、採用のミスマッチを防止できるか」は、中小企業の人材採用における最重要課題と言えます。

本セミナーでは、採用支援実績が豊富な「採用・定着コンサルタント」が、「面接官が果たすべき役割」や「正しい面接の基本手順」、「見極め・動機づけを行うためのポイント」等について、具体例を交えながら解説します。

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