オンライン 会場そのベースアップ、ちょっと待った！社員の賃金UPの前に知っておくべき５つのステップ
～中小企業における賃金UPの処方箋～
ありがとうございます。
来春に向けて、ベースアップを中心とした処遇改善に関するニュースが増えてきました。このような世間の流れを受けて、自社も賃金UPを検討しなければならないと感じている中小企業も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、自社でもできる分析やシミュレーションの手法を紹介しながら、中小企業における社員の賃金UPの考え方について分かりやすく解説します。
【下記のようなお悩みをお持ちの方にお勧めです】
■ 賃金UPが近い将来の経営を圧迫しないか不安だ
■ 社員数増員を計画しているが、それでも賃金ＵＰの余地があるのか知りたい
■ そもそも我が社に賃金アップは本当に必要なのか判断したい
■ 賃金UPはベースアップが最適なのか？我が社に適した手段は何なのか知りたい 等
※当セミナーは、2022年12月開催の同タイトル東京・大阪セミナーのダイジェスト版となります。
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 定員 | ■定員 50名 |
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| 内容 | Ⅰ．世間や国の動きを把握する Ⅱ．社員の賃金UPの前に知っておくべき５つのステップ <ステップ１> 我が社に賃金UPが必要なのかを考える <ステップ２> 賃金UPの原資を考える <ステップ３> 原資配分を考える <ステップ４> 賃金UPの手段を考える <ステップ５> 描いた通りの施策になっているかを確認する ＊順番・内容を一部変更する場合があります |
|---|---|
| 対象 | 経営者、経営幹部、人事部門責任者 |
| 日程 | 2023年11月29日(水) 11:00～12:00 |
| 会場 | オンラインセミナー（使用ツール：ZOOMウェビナー）
【ご注意事項】 |
| 参加費用 | 無料 |
| 講師 | 辻 輝章 （人事戦略研究所 コンサルタント） 企業独自の風土や価値観を大切にしながら、経営課題の解決に繋がる実践的な人事制度構築、継続的な制度運用を支援している。また、専門紙への執筆も積極的に行っている。 |
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