経営を取り巻く環境の変化は、日々早く大きくなっています。そのような変化に対応するには、必要となる知識やスキルを社員が迅速に学び、身に着ける必要があります。つまり社員の自律的な学習を定着させることが、変化に強い組織づくりに寄与します。また、この学習の定着は社員自身の自律的なキャリア形成、つまり「キャリア自律」を促すという、社員個人としてのメリットもあります。
しかしながら多くの中小企業では、社員に学習を促すことに苦慮しています。この課題の解決に向けた人事施策について、人事制度上の工夫も含めて解説していきます。

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