賃上げ時に中小企業が考えておくべき人事制度とは | 株式会社新経営サービス

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オンライン会場賃上げ時に中小企業が考えておくべき人事制度とは

～人事制度の改定における重要ポイント紹介セミナー～

セミナーは終了いたしました。
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賃上げ・ベースアップの流れは、あと数年は続くと考えられています。
このままでは立ち行かないとお考えの企業経営者・人事担当者様向けセミナーです。
基本的でありつつも徹底していただきたい人事制度のポイントについてお話します。

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

定員	■定員　50名

内容	１．人事制度改定にあたって　＊中小企業の人事制度、ポイントは「人件費ミックス」　＊人事制度改定前に確認すべき「３＋１」２．給与・賞与制度　＊賃上げに対する中小企業の向き合い方　＊オーソドックスな賃上げ手法ご紹介３．等級制度　＊半ジョブ型人事制度という考え方を持つ　＊限定社員制度、専門職制度を有効活用する４．人事評価制度　＊評価が機能しなければ全ては水泡！人事評価制度のポイント　　＊たった２つのことをやれば目標管理制度（MBO）は上手くいく ※当日は順不同でお話しします
対象	経営者、経営幹部、人事部門責任者
日程	2024年04月22日(月)　15:00～16:30
会場	オンラインセミナー（使用ツール：ZOOMウェビナー）【ご注意事項】・本セミナーでは「ZOOMウェビナー」を利用いたします（zoom利用は無料です）。・視聴用URLは、お申し込み後に開催日前までにメールにてご連絡いたします。・視聴者側のカメラ・音声機能はオフのため、お顔が映ることはございません。・視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
参加費用	無料
講師	森谷克也　（常務執行役員　人事戦略研究所　所長）企業のヒトの問題を解決すべく、現場中心でコンサルティングを展開中。様々な業種・規模・社風の企業への支援実績があり、事例を豊富に持つ。支援内容は人事制度策定に限らず、経営計画の策定や管理職研修の講師も務める。企業支援においては、①企業文化を大切にする、②中期的な視点を持つ、③何よりシンプルで分かりやすい、ことをモットーとしている。

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