オンライン 会場モノづくり中小企業（製造・建設）のための「採用・定着」入門セミナー
採用・定着に強い組織基盤づくり＆採用活動改善ポイントを解説
ありがとうございます。
売り手市場＆特に若手人材の不人気化が進む製造・建設業界…
人手不足に悩む企業が、改善に取り組むべき“ポイント”を、1時間＆オンラインで解説！
◇このような方におススメ◇
・思うような採用活動ができていない
・採用活動で、改善すべきポイントが見出せない
・一応採用はできているが、定着や育成に課題がある
…など、お悩みのモノづくり中小企業の採用関係者様
◇参加特典◇
最後までご参加いただいた方に、“最新の採用動向情報まとめパック”を進呈
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 定員 | ■定員 50名 |
|---|
| 内容 | 1. 採用競争力を高めるために、必要な条件 2. 採用・定着に強い組織基盤をつくる人事諸制度改善のポイント 3. 採用活動改善のポイント 4. 新経営サービスの人材確保に向けた支援サービス紹介 ＊順番・内容を一部変更する場合があります |
|---|---|
| 対象 | 経営者、経営幹部、人事部門責任者 |
| 日程 | 2024年06月27日(木) 13:30～14:30 |
| 会場 | オンラインセミナー（使用ツール：ZOOMウェビナー）
【ご注意事項】 |
| 参加費用 | 無料 |
| 講師 | 本阪 恵美 （人事戦略研究所 コンサルタント） 中堅・中小企業の人事評価・賃金制度の構築支援に従事。「組織の制度作りを基軸に、密着した形で中小企業の成長を支援したい」という志を持ち、企業理念や、経営者の想いを尊重した人事コンサルティングを心がけている。 大園 羅文 （人材開発・経営支援部 コンサルタント） 「採用・定着コンサルタント」として、中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。 特に、『若手人材の採用・定着力の強化』を得意テーマとしており、中小企業独自の問題に対する支援を通じて、“欲しい人材を採用・定着させる企業づくり”をテーマに掲げている。 「成功事例で分かる 小さな会社の採用・育成・定着の教科書」(日本実業出版社) 著者 |
セミナーの申し込み
ありがとうございます。