大阪 会場成果を生み出す！”心理的安全性”のあるチームのつくり方
～部下を持つリーダーに必須の、チームづくりのノウハウとは～
ありがとうございます。
【ご参加特典】「自社でそのまま使える体感ワーク」をプレゼント
Google社がプロジェクトアリストテレスの成果を発表してから、「心理的安全性」という言葉を多く目にするようになりました。しかし言葉だけが独り歩きしており、誤解を生んでいたり、間違った対策が取られていたりするケースも散見されます。本セミナーでは職場でどのように心理的安全性を高め、チームの成果や生産性向上につなげるのかについて、他社事例や体感ワークを交えてお伝えします。
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 定員 | ■定員 30名 ご参加は１社２名様まで |
|---|
| 内容 | １．心理的安全性とその効果 ２．チームの成長プロセスを知る ３．成果を生み出すチームのつくり方 ４．チームづくりを推進する仕組みを整える |
|---|---|
| 対象 | 経営者、経営幹部、人事部門責任者 |
| 日程 | 2022年11月29日(火) 13:30～16:30（受付開始 13:00） |
| 会場 | ［大阪会場］ |
| 参加費用 | お一人様 3,000円（税込） |
| 講師 | 南野 真彦 （人材開発・経営支援部 シニアコンサルタント） 大学卒業後、リクルートグループにて、クライアントの採用支援に従事。その後、㈱マングローブにて、人材採用や人材育成の支援を行う。 新経営サービス入社後は人事評価・賃金制度の改革をはじめ、組織力強化をテーマとしたコンサルティングを実施中。社員の関係性や生産性を高めるチームビルディングプログラムを得意とする。 |
セミナーの申し込み
ありがとうございます。